GCDF是一個助人成功的行業，也是一個需要多方位職業能力的工作。只要透過適當的學習與訓練，培養恰當的職能，您也有機會成為這樣的專業人士。
GCDF全球總部為GCDF訂定了十二項職能，是所有認證GCDF所具備的能力。以下便是這些職能的自評表，1表示極少能力，5表示很多能力，供您自行評估目前自己的能力所在。
一旦您接受過GCDF專業課程訓練後，可再進行一次自評，看看身為一位GCDF，您的職能進步多少？並且自問：「我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎？」
| GCDF 十二職能 | 說明 | 極少 | 少 | 中等 | 多 | 很多 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.職涯發展模式 | 能夠了解職涯發展的各種模式，及其中的機制、模式和技巧，並能夠在特定情境中應用以上各種模式。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2.諮商技巧 | 能夠運用合理和連貫的技巧與步驟，協調GCDF及客戶間的關係，並能夠善加應用溝通技巧。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3.多元族群 | 能夠辨識多元族群〈人種與種族、性傾向、宗教、性別、年齡、社會經濟地位〉的需求，並回應這些需求。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 4.測驗與評量 | 能夠辨別及應用各類型評估工具，以幫助客戶做到自我了解和職涯規劃。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5.科技技能 | 能夠熟練使用電腦和網路，以便在 GCDF 諮詢過程中支援客戶。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6.就業市場資訊 | 了解就業市場的運行機制，能夠找到適當的資訊來源，並將其應用於GCDF諮詢過程中。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 7.求職技巧 | 能夠指導客戶對特定工作機會做出決定，並協助其成功取得該工作。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 8.訓練規劃 | 能夠設計並執行訓練活動。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 9.職涯計畫之設計與執行 | 能夠協助客戶一同建立與執行職涯發展計畫。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 10.宣傳與公關 | 能夠為 GCDF之服務規劃行銷公關策略，並加以執行。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 11.督導 | 能夠辨識哪些情境需要其他GCDF或督導人員的支援，也知道如何在這些情境下採取行動。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 12. 倫理與法律 | 瞭解GCDF的道德規範，也能辨別超出專業能力範圍的情境。 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
課程諮詢
- 電話諮詢：886-2-2700-5858 #8179,8189, 1。
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- E-mail：jfyu@sce.pccu.edu.tw。。
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