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我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎?

GCDF 十二項職能自我評量表 Self-Rating Scale

GCDF是一個助人成功的行業,也是一個需要多方位職業能力的工作。只要透過適當的學習與訓練,培養恰當的職能,您也有機會成為這樣的專業人士。
GCDF全球總部為GCDF訂定了十二項職能,是所有認證GCDF所具備的能力。以下便是這些職能的自評表,1表示極少能力,5表示很多能力,供您自行評估目前自己的能力所在。
一旦您接受過GCDF專業課程訓練後,可再進行一次自評,看看身為一位GCDF,您的職能進步多少?並且自問:「我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎?」

GCDF12項核心職能自評表
GCDF十二項核心職能 說明 缺乏 略懂 普通 良好 精熟
1.職涯發展模式 瞭解職涯相關的各種理論、模式及其中的機制和技巧,並能將之妥善運用於不同職涯情境中。 1 2 3 4 5
2.助人及溝通技巧 運用傾聽、同理、提問以及回應等溝通技巧於助人歷程中,增進諮詢關係的建立、以及協助客戶達成目標。 1 2 3 4 5
3.多元族群 辨識多元族群,如:人種與種族、性傾向、宗教、性別、年齡、社會經濟地位的特質與需求,並且回應這些需求。 1 2 3 4 5
4.測驗與評量 具備測驗使用的知識及解釋測驗的能力,能善用各類型評估工具協助客戶蒐集資料,並增進自我了解,以解決客戶職涯議題。 1 2 3 4 5
5.科技技能 能夠熟練使用電腦和網路,以便在職涯諮詢過程中支援客戶。 1 2 3 4 5
6.就業市場資訊 了解就業市場的運行機制及趨勢,能夠找到適當的資訊來源,並將其應用於職涯諮詢過程。 1 2 3 4 5
7.求職技巧 能夠協助客戶運用求職管道,學會履歷自傳撰寫以及面試的原則,以增加客戶的就業力。 1 2 3 4 5
8.職涯訓練 能夠設計並執行職涯教育及訓練活動。 1 2 3 4 5
9.職涯計畫與行動 能夠協助客戶一同建立規劃與執行職涯發展計畫。 1 2 3 4 5
10.宣傳與公關 能為職涯服務做規劃、推廣及行銷。 1 2 3 4 5
11.督導 能夠辨識哪些情境需要其他資深GCDF或督導的支援,也知道如何採取行動。 1 2 3 4 5
12.倫理與法律 了解並遵守GCDF執業的道德規範,能夠辨識涉及倫理及法律議題的情境並採取適當作為。 1 2 3 4 5

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