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2012「創新學習與多元職涯發展」國際研討會

我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎?

GCDF 十二項職能自我評量表 Self-Rating Scale

GCDF是一個助人成功的行業,也是一個需要多方位職業能力的工作。只要透過適當的學習與訓練,培養恰當的職能,您也有機會成為這樣的專業人士。
GCDF全球總部為GCDF訂定了十二項職能,是所有認證GCDF所具備的能力。以下便是這些職能的自評表,1表示極少能力,5表示很多能力,供您自行評估目前自己的能力所在。
一旦您接受過GCDF專業課程訓練後,可再進行一次自評,看看身為一位GCDF,您的職能進步多少?並且自問:「我適合擔任GCDF《全球職涯發展師》嗎?」

十二項職能自我評量表
GCDF 十二職能 說明 極少 中等 很多
1.職涯發展模式 能夠了解職涯發展的各種模式,及其中的機制、模式和技巧,並能夠在特定情境中應用以上各種模式。 1 2 3 4 5
2.諮商技巧 能夠運用合理和連貫的技巧與步驟,協調GCDF及客戶間的關係,並能夠善加應用溝通技巧。 1 2 3 4 5
3.多元族群 能夠辨識多元族群〈人種與種族、性傾向、宗教、性別、年齡、社會經濟地位〉的需求,並回應這些需求。 1 2 3 4 5
4.測驗與評量 能夠辨別及應用各類型評估工具,以幫助客戶做到自我了解和職涯規劃。 1 2 3 4 5
5.科技技能 能夠熟練使用電腦和網路,以便在 GCDF 諮詢過程中支援客戶。 1 2 3 4 5
6.就業市場資訊 了解就業市場的運行機制,能夠找到適當的資訊來源,並將其應用於GCDF諮詢過程中。 1 2 3 4 5
7.求職技巧 能夠指導客戶對特定工作機會做出決定,並協助其成功取得該工作。 1 2 3 4 5
8.訓練規劃 能夠設計並執行訓練活動。 1 2 3 4 5
9.職涯計畫之設計與執行 能夠協助客戶一同建立與執行職涯發展計畫。 1 2 3 4 5
10.宣傳與公關 能夠為 GCDF之服務規劃行銷公關策略,並加以執行。 1 2 3 4 5
11.督導 能夠辨識哪些情境需要其他GCDF或督導人員的支援,也知道如何在這些情境下採取行動。 1 2 3 4 5
12. 倫理與法律 瞭解GCDF的道德規範,也能辨別超出專業能力範圍的情境。 1 2 3 4 5

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